İnsan Resursları İdarəetmə (HRM) nədir?
Bu, işləyən insanları cəlb etmək, idarə etmək və yönəldən bir təşkilat daxilində bir funksiyadır. İnsan Resursları İdarəetməsi kompensasiya, performansın idarə edilməsi, təşkilatın inkişafı, təhlükəsizliyi, sağlamlığı, faydaları, işçilərin motivasiyası, təlim və başqaları ilə bağlı məsələlərlə məşğul olur. HRM insanların idarə olunması və iş yerinin mədəniyyəti və ətraf mühitində strateji rol oynayır. Əgər effektiv olsa, bu, şirkətin ümumi istiqamətlərinə və məqsədlərinin və məqsədlərinin yerinə yetirilməsinə çox kömək edə bilər.
İnsan Resurslarının İdarə Edilməsində Yeni Rol
Daha çox şirkət HR işəgötürən şirkətlərinin outsourcing xidmətlərindən istifadə edir. HRM-ə diqqət indi işçilərin strateji istifadəsinə və işçi proqramlarının işdən ölçülmüş təsirinə köçürülür. Hal-hazırda müvəffəqiyyətli şirkətlər uyğunlaşma, möhkəmlik, istiqamət dəyişdirmək və müştəri mərkəzli olmaq lazımdır. Belə mühitdə İKT-nin effektivliyi biznes uğurları üçün vacibdir. HR işçiləri performans inkişafı, karyera ardıcıllığı planlaması və işçilərin inkişafı üçün sistemlər qururlar. Bu insanları motivasiya edir, xoşbəxt, şəxsən məşğul olur və şirkətin uğuruna töhfə verir. Bundan əlavə, İİ-nin peşəkarlığı təşkilati mədəniyyətin və iqlimin inkişaf etdirilməsinə kömək edir ki, bu da işçilərə yaxşı xidmət göstərmək üçün səlahiyyətləri, narahatlıqları və öhdəlikləri vardır.